Ni yw Canolfan Mileniwm Cymru - Tannwydd i'r Dychymyg
Teitl y Rôl: Porthor Achlysurol (Swyddog Diogelwch) – Sero Awr
Ystod Cyflog: 12 yr awr
Dyddiad Cau: 04 Gorffennaf 2024
Dyddiad Cyfweld: 08 & 09 Gorffennaf 2024
Amdanom ni/Ein Hadran:
- Mae'r tîm diogelwch ar y safle 24/7 365 diwrnod y flwyddyn gan gadw ein safle 7.5 erw, staff, sefydliadau preswyl ac ymwelwyr yn ddiogel.
- Mae’r tim yn ddarparu gweithrediad cyflym mewn canolfan gelfyddydau Genedlaethol Cymru.
- Cyrhaeddodd ein tîm diogelwch rownd derfynol gwobrau rhagoriaeth y diwydiant Tân a Diogelwch 2022 yn y categori Amrywiaeth a Chynhwysiant ar gyfer ein partneriaeth â Tiger Bay security, asiantaeth Ddiogelwch leol.
Ynglŷn â’r Rôl a’r Cyfrifoldebau:
- Rôl y Comisiwnydd yw I fod yn gwarchodwr diogelwch ar gyfer y safle wrth ddarparu swyddogaeth gwarchod i bobl mewn ffordd sy’n gystal a gwerthoedd a phileri Canolfan Mileniwm Cymru.
- Mae comisiynwyr yn darparu presenoldeb diogelwch gwelededd uchel, yn ogystal â gweithio y tu ôl i'r llenni i fonitro teledu cylch cyfyng, a'n systemau diogelwch bywyd yn ogystal â rheoli mynediad.
- Byddwch yn ymuno â thîm sy'n darparu diogelwch 24/7 i'r safle.
- Byddwch yn cyfuno rôl gwarchodwr diogelwch sy'n patrolio â rôl gweithredwr ystafell Reoli.
- Gan ymateb i'r Rheolwr gweithrediadau Diogelwch y byddwch yn eu cefnogi wrth yrru ein harferion a'n systemau diogelwch tuag at welliant parhaus.
Mae’n bosib y bydd angen gwiriad DBS ar gyfer eich rôl.
Beth Sydd Ynddo i Chi?
- Cyflogwr cyflog byw go iawn
- Hawl i Bensiwn Now
- Oriau gwaith hyblyg – dewiswch y shifftiau/oriau sy'n gweddu i’ch bywyd personol a'ch ymrwymiadau
- Mynediad i Linell Gymorth y Theatr, sy’n cynnwys cymorth ar gyfer: lles ac iechyd meddwl, anafiadau, dyled, materion ariannol ac ati
- Mynediad am ddim i ddysgu Cymraeg ar-lein
- Cynghreiriaid a chefnogaeth iechyd meddwl
- Gostyngiad o 20% ym mwytai a chaffis Canolfan Mileniwm Cymru
- Parcio am £5 am ddiwrnod cyfan ar ddiwrnodau gwaith a phan nad ydych yn gweithio.
Yng Nghanolfan Mileniwm Cymru, mae ein hymrwymiad i amrywiaeth a chynhwysiant yn mynd y tu hwnt i eiriau; mae’n agwedd sylfaenol sy’n llywio ein gweithredoedd. Gan gadw at yr egwyddorion a amlinellir yn Adran 158 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, rydym yn mynd ati’n frwd i gymryd camau positif yn ein prosesau recriwtio a dethol. Gan gydnabod y diffyg cynrychiolaeth o grwpiau penodol o fewn ein gweithlu, yn enwedig unigolion ag anableddau a’r rheini o gefndiroedd Du, Asiaidd ac ethnig amrywiol, rydym wedi rhoi mesurau rhagweithiol ar waith i fynd i’r afael â’r gwahaniaeth hwn.
Trwy ein hymagwedd gweithredu positif, bydd ymgeiswyr ar gyfer y rolau a hysbysebir gennym, sydd o'r grwpiau hynny sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ac sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol a nodir yn y proffil rôl, yn cael eu rhoi ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad. Mae ein hymrwymiad yn ymestyn y tu hwnt i fodloni rhwymedigaethau cyfreithiol. Ein nod yw meithrin gweithle sy'n wir croesawu amrywiaeth gyfoethog ein cymdeithas hollgynhwysol.